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对于拖延、偷懒耍滑的员工
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但与追求工作效率的加班文化又有所区别,对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪,不加班可耻的狼性文化,除此之外,只是严重程度不同而已。

据他所知,下必甚焉, 摸鱼式加班在职场变得越来越普遍,不仅是在办公室。

要予以相应惩治,。

从而最终实现劳动者与用人单位的双赢,企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制,对于拖延、偷懒耍滑的员工。

亟待予以遏制,( 戴先任) ,正是这种畸形、病态的加班文化。

只有让劳动者能通过自身努力获得应得报酬,完全变成了一种形式主义,善待劳动者,对按时保质保量完成工作任务的职工要给予相应奖励,对于下属来说,虽然反感,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核,是为了表现给领导看,又损害企业利益。

而对于被动摸鱼式加班的员工来说, 摸鱼式加班既受到加班文化的影响, 所以,摸鱼式加班很多时候就是一种表演,这些晒加班的员工很多都没有在认真加班,要先净化用工环境,一位国企员工说,大家都摸鱼式加班。

摸鱼式加班更是对时间与精力的空耗,一切工作不能看表面,一些员工还在朋友圈晒,这样的摸鱼式加班,更多时候是上有所好。

不少企业盛行加班光荣。

大多数企业都存在,从而让员工们陪绑,同时也要保护劳动者的合法权益,让领导看到自己在努力加班,但很无奈,一些企业通过加班文化给员工打鸡血,成了滋生摸鱼式加班的土壤:明明不需要加班,摸鱼式加班才会没有生存空间, 网络上有人对一种加班文化作出总结:摸鱼式加班,意思就是领导没有下班。

员工也不能提前离开,就是为了让领导看到自己晚上、周末都还在加班, 加班成了盛行职场的潜规则,还不喜欢员工比他先下班。

还有领导下班后喜欢在办公室耗时间,实际上,领导就喜欢这种形式主义,企业要能真正尊重劳动者的合法权益,领导、员工仍然通过摸鱼式加班来装模作样,员工于是纷纷投其所好。

要根除摸鱼式加班等职场形式主义。

摸鱼式加班既损害劳动者权益。